Balders mission og vision

Hos Balder arbejder vi hver dag for at skabe mere end bare boliger. Vi skaber hjem med plads til livet – rammer, der gør hverdagen lettere og relationerne stærkere. Her kan du læse, hvad der driver os, og hvilke værdier vi bygger vores arbejde på.

Vores mission

Hos Balder arbejder vi for at være Storkøbenhavns foretrukne udlejer.
Det gør vi ved at sætte kunden i centrum – hver dag.
Vi tilbyder velbeliggende kvalitetsejendomme, nærværende service og en dyb forståelse for vores kunders behov og ønsker.

Vores vision

Vi skaber ikke bare boliger – vi skaber hjem.
Et hjem med plads til hverdagen, relationer og ro.
Vores vision er at tilbyde trygge kvalitetsrammer, og at vores kunder vælger os for en nem hverdag, den tillidsfulde relation og plads til livet.
Vi skaber værdi for alle interessenter og udlever Balderhjertet.

Vores værdier

Balderhjerte

Vi møder mennesker og opgaver med respekt, ansvar og passion.

Vores værdier

Købmandskab

Med forankring i en stærk iværksætterånd driver vi forretning med beslutsomhed, innovation og samfundsansvar. Vi handler, forhandler og har fokus på den gode løsning.

Vores værdier

Enkelthed

Vi gør tingene enkelt og effektivt. Via vidensdeling og samarbejde på tværs skaber vi de bedste resultater. Det er ikke let at gøre noget enkelt, men det er det, vi stræber efter.

Vores værdier

Nærhed

Med korte beslutningsveje og tilstedeværelse skaber vi nærhed og tryghed. Vores adfærd, og alt hvad vi gør, repræsenterer Balder.

/ 4

Diversitet i dagligdagen

Hos Balder er arbejdet med diversitet og inklusion ikke nye begreber, men vi ved, vi hele tiden kan blive bedre. Med en ligelig kønsfordeling blandt vores medarbejdere og i direktionen har vi skabt et stærkt fundament for et inkluderende arbejdsmiljø.

Vi arbejder allerede aktivt med diversitetsinitiativer i hele organisationen. Det inkluderer at:

Rekruttere det underrepræsenterede køn og søge aktivt på LinkedIn efter kandidater, når de ikke er repræsenteret blandt de nuværende ansøgere.
Aktivt at opfordre minoriteter til at ansøge hos Balder i vores jobannoncer.
Bekæmpe bias i rekrutteringsprocessen for derved at sikre, at den bedste kandidat altid bliver ansat – uanset køn, etnicitet, seksualitet, handicap og/eller anden baggrund.
Investere i flere elevforløb, som bidrager til at skabe en bredere og mere inkluderende talentmasse for fremtiden.

Vi har desuden tilsluttet os DI's Diversitetsløfte – en strategi, der omfatter 16 principper til at fremme en mere inkluderende kultur på danske arbejdspladser. Det forpligter os til løbende at udvikle vores praksis og sikre lige muligheder, inddrage flere perspektiver og træffe bedre beslutninger.

For os handler diversitet og inklusion ikke blot om at møde lovkrav – men om at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle føler sig værdsatte og kan udvikle deres fulde potentiale.