Skal du med ombord?
Grundlaget for vores succes er dygtige og motiverede medarbejdere. Vi gør derfor meget for at finde og fastholde ildsjæle, med hjertet på rette sted.
Vi anser os selv for at være innovative og stræber efter at gå nye veje, når det er muligt. Balder er desuden drevet af en entreprenør-ånd, som er med til at præge de valg vi træffer.
Vi lytter til vores medarbejdere og elsker gode initiativer og idéer, som kan omsættes i praksis. Hos os er der ikke langt fra idé til handling! Derudover vægter vi ærlighed, hjælpsomhed, højt humør og fællesskab højt, for derigennem tror vi på at det bedste sammenhold og tillid til hinanden skabes.
Hvem er vi
Balder Danmark hører under det svenske moderselskab, Fastighets AB Balder, der har mere end 20 års erfaring og flere end 1.900 ejendomme fordelt over Sverige, Danmark, Norge, Finland, Tyskland og England. Vi bygger derfor på et solidt fundament af både erfaring og stabilitet. I 2015 introducerede vi Balder i Danmark og har siden da opbygget vores danske organisation i København, og vi er nu omkring 100 medarbejdere og har 23 ejendomme med 4500 lejemål i kvalitetsejendomme i København, Storkøbenhavn og Nordsjælland.
Diversitet i dagligdagen
Hos Balder er arbejdet med diversitet og inklusion ikke nye begreber, men vi ved, vi hele tiden kan blive bedre. Med en ligelig kønsfordeling blandt vores medarbejdere og i direktionen har vi skabt et stærkt fundament for et inkluderende arbejdsmiljø.
Vi arbejder allerede aktivt med diversitetsinitiativer i hele organisationen. Det inkluderer at:
- Rekruttere det underrepræsenterede køn og søge aktivt på LinkedIn efter kandidater, når de ikke er repræsenteret blandt de nuværende ansøgere.
- Aktivt at opfordre minoriteter til at ansøge hos Balder i vores jobannoncer.
- Bekæmpe bias i rekrutteringsprocessen for derved at sikre, at den bedste kandidat altid bliver ansat – uanset køn, etnicitet, seksualitet, handicap og/eller anden baggrund.
- Investere i flere elevforløb, som bidrager til at skabe en bredere og mere inkluderende talentmasse for fremtiden.
Vi har desuden tilsluttet os DI's Diversitetsløfte – en strategi, der omfatter 16 principper til at fremme en mere inkluderende kultur på danske arbejdspladser. Det forpligter os til løbende at udvikle vores praksis og sikre lige muligheder, inddrage flere perspektiver og træffe bedre beslutninger.
For os handler diversitet og inklusion ikke blot om at møde lovkrav – men om at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle føler sig værdsatte og kan udvikle deres fulde potentiale.
